“永不退休”？破除日本假新闻传言
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日本拟“永不退休”？真假消息引发网民热议
近日，“延迟退休算什么？日本拟打造‘永不退休’社会”的消息在各大媒体平台上迅速传播，引发了网民的广泛讨论。然而，这条消息却实为虚假新闻。
一些媒体和微博网友将一篇出自《日经新闻》6月26日的报道扭曲解读。该报道并非提议取消日本退休制度，而是提及日本政府鼓励企业雇用65岁及以上高龄者，不再强制让员工退休。选择正常退休的人仍然可以领取养老金。
事实上，日本法律并未规定强制退休年龄，由公司自行决定。许多日本公司实行“年资制”，即工作年限越长工资就越高，以保证员工对企业的忠诚度。因此，为了节省成本，一些企业倾向于高龄员工早退休，从而雇佣更多年轻人。
为了缓解养老压力和保障老年人就业权利，1998年日本实施了《老年人就业稳定法》，规定公司不得把强制退休年龄定为60岁以下。数据显示，2016年日本65岁以上老人中23%仍在工作，这一比例是发达国家七大集团之首。但这些高龄从业者大多从事工资较低的兼职工作，如便利店收银员、出租车司机等。即使身体健康、有技术的老年人也很难找到愿意雇佣他们的公司，造成社会资源浪费。
日本厚生劳动省鼓励企业多雇用老年人的背景是以上情况。根据《日经新闻》报道，日本政府希望通过补贴的方式，鼓励企业多雇用老年人。日本退休金从60岁开始发放，如果民众主动选择在65岁以后再领取，则每个月可以领取更高的金额。
此外，一条来自江西省宜春市的“养老金建议”也引发了网民的热议。一名网名为“张张”的网民建议鼓励市民“为国家着想”，主动放弃领取养老金。宜春市人力资源和社会保障局回复称该建议不具有可行性。
这条消息引发网友对信息的真伪鉴别能力的质疑，一些人认为这是舆论试水，试图引导公众接受新的观点。
总结：
这篇新闻揭示了网络假新闻传播的隐患，提醒大家要提高信息辨别能力，谨慎对待未经证实的消息。同时，也反映出日本社会面临的老龄化问题和对老年人就业的支持力度。