司法部介入跨性别者就业歧视案
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美司法部介入跨性别者就业歧视案引发争议
华盛顿7月26日 美国司法部近日罕见地介入了一起涉及性少数非异性恋者公民个人就业问题的诉讼，引发了社会广泛关注。在向联邦第二巡回上诉法院提交的法庭之友陈述书中，司法部指出1964年实施的民权法案第七条并未禁止基于性别取向的就业歧视。
这场争议源于一名因个人性取向被解雇的男子提出的诉讼。该男子认为自己遭到了非法解雇和歧视，并以违反民权法案第七条为由起诉了他的雇主。然而，下级法院判决指出民权法案第七条不保护他作为同性恋者受到的歧视。
司法部在提交的法庭之友陈述书中表示，这份声明与司法部长期以来的立场以及十个不同上诉法院做出的判决一致，重申了司法部的基本信念：法庭不能超出国会所颁布的法律扩大对法律的解释。
然而，该部门的立场引发了强烈的反对声音。许多人士担心，司法部的这一举动将损害同性恋、双性恋和跨性别者社区在就业方面的权利。尤其是在川普总统宣布禁止跨性别者在军中服役的情况下，这种担忧更加强烈。
这场诉讼名为“扎尔达起诉高空快车公司案”。原告扎尔达是一名跳伞指导员，他在2010年被解雇后以违反民权法案第七条为由提起诉讼。尽管纽约州法律禁止基于性取向的就业歧视，但联邦下级法院最终维持了高空快车公司的判决。
目前，该案件已提交到联邦第二巡回上诉法院，全庭审议定于9月26日举行。许多专家预测，鉴于联邦下级法院对这个问题的判决不一致，此案最终很有可能上达联邦最高法院进行审理。