加拿大求职环境严峻
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加拿大劳动力市场转折：求职者面临困境
多伦多 (加) - 一项新的调查显示，曾经占据主动权的加拿大雇员现在面对越来越艰难的求职环境。据《金融邮报》报道，美国市场研究公司哈里斯民意调查（Harris Poll）为人力资源公司所做的最新调查显示，57%的加拿大求职者认为未来6个月找工作将会变得更加困难。
调查结果揭示加拿大工人在求职过程中遇到的障碍不断增加。仅有20%的人认为自己所在领域存在机会，这一比例远低于2023年秋季的27%和当年春季的33%。
加拿大的就业市场正在发生显著变化。虽然失业率曾于2022年7月降至疫情以来低点4.8%，但目前已稳定在6.4%。加拿大统计局的最新报告显示，就业参与率下降以及人口就业比持续下滑等迹象表明劳动市场面临压力。经济学家David Rosenberg 指出，“对于长期失业者来说，寻找工作变得更加困难。”
调查还发现冗长的求职成为日益令人担忧的问题。近五分之二(即38%)的失业者表示他们已找工作超过两年。而最近的加拿大央行商业前景调查 (BOS) 显示，雇主普遍认为工人短缺情况有所缓解，职位空缺已从2022年5月的历史高位（超过100万）回落至疫情爆发前的水平，并且他们并不打算在未来12个月内进行任何招聘。
调查还发现以下变化：
- 个人原因导致离职增加: 近一半的辞职者表示是因为要搬家，其余辞职者则是因为职业倦怠、寻求更高薪资、更好的福利或不满意企业文化。
- 求职者信心下降: 越来越多的求职者认为整体机会减少，这一比例已从去年秋季和春季的31%上升至38%。
- 在职人士也感到焦虑: 即使是想要换工作的在职人士也会对自己的职业生涯感到焦虑，他们担心无法获得应得的加薪、工作机会减少、公司裁员以及人工智能/技术将取代他们的地位。
尽管如此，调查显示80%的求职者仍然希望找到一份全职工作，但近一半的人表示愿意接受兼职，这一比例高于2023年春季的38%。略多于四分之一的人表示愿意从事临时或季节性工作，而15%的人甚至愿意接受低于最近薪资水准的职位。
这份调查报告是于2024年5月28日至6月10日期间在加拿大线上进行，调查对象为505名18岁及以上的成年人。