珠三角加薪潮：民工荒催生新格局
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“民工荒”催生加薪潮：珠三角外企加薪再掀波澜
自今年春节以来，中国多个地区掀起了一股外企加薪潮。深圳富士康此前大幅度加薪以应对员工流失的效应，在珠三角地区引发了连锁反应，并开始向其他地区蔓延。
近年来，珠江三角洲地区出现“民工荒”现象，许多企业面临着劳动力短缺的困境。为留住员工，众多企业纷纷祭出加薪福利。6月，广东中山本田制锁厂工人持续18天和平罢工，要求增加工资；深圳富士康也因员工“12跳”连续自杀事件而进行大幅度安抚式加薪。这些事件进一步推动了珠三角地区代工厂的加薪潮，并有向其他地区扩散的趋势。
据报道，台湾美津实业在深圳厂区部分员工停工抗议后，最终以工人基本工资从每月900元上调到1050元收场。厦门台资好又多也跟进给基层员工上调工资200元，国有企业中国人寿厦门公司则从6月开始对新招聘业务员实行底薪制，改变保险业务员不设底薪、收入主要靠业绩奖金的作法，开保险业之先河。
茅于轼：加薪是必然趋势
知名经济学家茅于轼在接受记者采访时表示，随着人口结构和劳动力供给的变化，工人工资提高是必然的，是件好事。他说：“我觉得这是一个好事情。过去十几年，中国工人的劳动生产率提高了至少一倍，但他们的工资增长得很少，是欠了他们的。”
茅于轼认为，现在情况开始变了，各地方都出现了民工荒，劳动力开始在短缺，这是一个人口结构的变化必然的趋势。他表示，中国要发展，扩大内需，不能永远靠低工资，“我们要变成一个发达国家，工人的工资肯定要大幅度往上长。”
企业面临挑战，需要调整转型
尽管加薪潮是正常的，但茅于轼也提醒说，这个过程需要时间，要给企业一个适应和调整的时间。他表示：“富士康的加薪我觉得有点离谱了，长60%那哪个企业也受不了。” 他建议，企业需要调整的，或者你关门、转产、改变产品的结构，改变市场，这都需要做许多工作，要有个调整的时间。”
一些分析人士认为，近年出现的民工荒和工人自觉的抗争正在加速中国“世界工厂”模式的消逝。同时，加薪潮也迫使一些不愿加薪的企业寻找出路，将企业和工厂迁往目前劳动力相对低廉的内地地区和其他发展中国家。