中国企业“走出去”：资金充沛人才缺口大
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中国企业“走出去”热情高涨 资金充足人才短缺成瓶颈
香港讯（20XX年X月XX日） 近期亚洲金融论坛上，多位中国大型企业主管表示，当前是中国公司“走出去”开拓海外业务和投资的最佳时期。资金并非最大难题，但人才短缺、文化差异以及政治理念的不同等因素仍然是阻碍中国公司跨国发展的重大障碍。
中国移动通信集团公司董事长王建宙指出，中国企业的规模庞大、资金充沛，国际影响力不断提升，这些都是“走出去”的有利条件。华润集团有限公司董事长宋林则认为，中国企业必然会成为对外直接投资大国，外部世界也将越来越感受到中国作为投资大国的崛起。
德勤公司去年发布的报告显示，近年来中国公司的境外并购活动呈现大幅增长趋势，上半年每季度交易数量翻了一倍，成交金额也逐步上升。德勤中国和亚太地区主管并购业务合伙人谢其龙表示，中国公司要想成为全球性大公司，就必须向海外扩张。
然而，几位中国企业领袖坦言，“走出去”的道路并非一帆风顺。联想控股有限公司董事长兼总裁柳传志分享了他在2005年并购美国个人电脑公司的经历，指出对海外环境缺乏了解和管理层中内外人员之间的文化磨合问题是“走出去”过程中遇到的最大障碍。
他认为，许多中国企业目前并不具备“走出去”的条件，即使聘请外国咨询公司做顾问，也需要有懂他们的人才能判断他们的建议是否真实有效。此外，员工要派往海外还需要具备良好的英语能力和对国外法律情况的基本了解。
谢其龙也指出，中国企业的海外投资和并购行动大多受到当地政府和企业欢迎，但常常发生交易被以国家安全为由否决或当地公司担心敏感技术转移到中国而拒绝被收购的情况。
香港英国商会主席方保罗认为，西方国家欢迎中西双向投资和并购活动，建议中国企业“要有耐心，要能看得远”。他表示，如果中国企业有长远的计划和耐心，这种国际融合将会发生。