谷歌女性集体诉讼遭驳回引发热议
-
美加州法庭驳回谷歌女性集体诉讼，引发性别歧视热议
旧金山——近日，一家美国加州法院驳回了由三名前谷歌女性员工提起的集体诉讼，指控谷歌公司存在性别歧视问题。这一判决引发了全美对硅谷科技领域性别歧视问题的关注。
起诉方律师詹姆斯·芬伯格声称，谷歌公司的薪酬和晋升机会明显偏袒男性，违反了加州同工同酬法和公平就业法。他们强调，联邦政府的合同符合项目办公室曾针对谷歌公司进行过审计，结果证实女性员工在几乎所有工种中都比男性员工获得更低的薪资。
然而，加州高等法院以诉讼过于空泛，无法代表所有女性雇员为由驳回了此案，但给了起诉方30天时间提交更具体的诉状。芬伯格律师表示将继续维权，并认为联邦政府的审计结果足以证明他们的控诉合理。
值得注意的是，早在2015年，华裔主管鲍康如就曾因性别歧视而起诉硅谷风险投资公司“凯鹏华盈”，尽管最终败诉，但她的案例引发了公众对科技领域女性工作条件的关注。
与此同时，一些男性权益人士认为，由女权活动人士开启的“科技妇女运动”走得太远了，甚至导致男性雇员受到歧视。例如，曾任雅虎汽车版面编务总监的格里格里·安德森起诉雅虎公司性别歧视，称其被解雇是因为该公司偏袒女性。然而，雅虎公司反驳称安德森的解雇是由于业绩不佳。
这场围绕性别歧视的辩论还在继续，谷歌和雅虎等科技巨头的案例都将对硅谷和全美职场性别歧视问题产生深远影响。