安徽“痛经假”：减压还是添堵？
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痛经假：减压还是添堵？中国安徽新规引争议
3月8日国际妇女节来临之际，中国安徽省新政开始实施，允许女性员工因痛经申请休假1至2天。此举旨在减轻女性工作压力，但并未得到所有人的欢呼，部分人士担忧这可能会加剧职场性别歧视。
安徽新规规定，女职工因月经过多或痛经无法正常上班，可向用人单位申请休息1至2天，需提供医疗机构证明。中国并非首个推行“痛经假”的地区，湖北、海南和陕西省早前已先行一步，亚洲国家日本和韩国也已有类似政策。
然而，尽管政策已在部分地区实施多年，女性群体并未普遍享受到此权利。美国学者洪理达认为，制定专门针对女性的规定，最终会伤害到所有女性。她指出，这样的政策可能导致雇主更倾向于雇佣男性，加剧性别歧视。
一些职场女性坦言，即使有痛经假政策，她们也会因为工作压力或不好意思请假而忍着疼痛。一位上海女职员在接受采访时表示，由于工作强度评估依据个人能力完成任务量，无论是否请假，都需要付出同等的努力才能完成工作目标。
另一方面，也有女性对安徽新政表示欢迎。一名24岁北京女白领希望北京也能够尽快推行类似政策，她认为这是社会进步的表现，有助于将月经问题纳入女性健康议程。
洪理达指出，中国政府近年大力倡导职场女性结婚生育，以应对人口老龄化问题，但这对女性来说并非真正的进步，而是增加压力，迫使她们离开职场。
总之，“痛经假”政策引发了多元的讨论，既有减轻女性工作压力的期待，也有加剧性别歧视和工作压力的担忧。如何平衡女性健康需求与工作效率，仍是社会需要认真探讨的问题。