富士康加薪近一倍后能否平息员工紧张情绪？
深圳- 近期中国最大的出口商、世界最大电子产品合同制造商富士康因发生10起员工自杀事件引发社会关注。面对压力，富士康宣布给员工加薪近一倍，但香港劳工问题专家警告称这可能不足以平息中国工厂工人的紧张情绪。
据报道，自今年1月以来，富士康已发生至少12名员工企图自杀事件，其中10人死亡。这些事件引发了对富士康和中国整体劳工状况的质疑。香港人权组织“中国劳工通讯”的杰弗里·克劳瑟表示，富士康员工每天工作8到12个小时，做着同样的重复性工作，工资非常低，要获得勉强维持生活的工资，他们必须每个月至少加班60个小时。
富士康雇用的工人大部分来自农村，年龄大多在20岁左右。他们在公司最近加薪之前，每个月挣约900元人民币，每周工作六天。虽然工厂提供免费住宿和食堂补贴，但宿舍条件拥挤，对员工的管理严格，不允许与他人交流，这导致许多年轻人感到孤独和压抑。
香港大学防止自杀研究中心的叶国华教授指出，富士康员工自杀问题是由于缺乏关爱造成的。他认为，对于很多中国民工来说，从农村到城市是一个艰难的转变。他们需要适应新的生活环境和工作模式，缺乏社交和个人自由，更容易出现心理问题。
面对日益增多的批评，富士康试图令员工签署一份保证不会自杀的合同，此举却使批评声音更加高涨。该公司5月底邀请媒体参观工厂设施，聘请了心理咨询师帮助员工克服心理问题，并在员工宿舍大楼外安装安全网，预防员工跳楼自杀。
最终，富士康在一个星期内两次宣布给员工加薪。从10月开始，根据业绩标准，深圳龙华工厂工人的基本工资将上调至每月2000元，较上个月提高了一倍以上。该公司在一份声明中说，加薪是为了减少加班需要，有利于员工休息。
尽管劳工权益活动人士认为富士康的工资终于达到了合理的基本生活工资水平，但叶国华教授强调，雇主需要认识到，要维持员工的心理健康，不仅需要金钱，还需要同情心和关爱。他认为，只有尊重员工，为他们提供他们应当享有的所有支持和关爱，经济增长才能持续，社会和谐才能实现。